När en medarbetares arbetsförmåga påverkas kan det vara svårt att veta vilket stöd som behövs. Det kan handla om tidiga signaler på ohälsa, upprepad korttidsfrånvaro, pågående sjukskrivning eller behov av stöd i återgång till arbete.
Ahum hjälper arbetsgivare, chefer och HR att förstå situationen, välja rätt insats och få konkreta rekommendationer framåt. Våra arbetsförmågetjänster utgår alltid från medarbetarens förutsättningar i relation till det faktiska arbetets krav, arbetsuppgifter och arbetsmiljö.
Innan en insats inleds fyller du som arbetsgivare i ett kort digitalt triageformulär. Formuläret hjälper Ahum att förstå nuläget, tydliggöra frågeställningen och rekommendera rätt nivå av stöd. Därefter beslutas lämplig insats tillsammans med arbetsgivaren, och medarbetaren informeras om syfte och upplägg innan insatsen genomförs.
Våra tre nivåer av stöd
Samtal om arbetsförmåga
Samtal om arbetsförmåga passar när det finns tidiga eller oklara signaler på att en medarbetares arbetsförmåga kan vara påverkad.
Det kan till exempel handla om stress, trötthet, oro, minskad ork, upplevd obalans i arbetet eller tidiga tecken på att arbetssituationen inte fungerar som tidigare.
Samtalet genomförs mellan medarbetaren och en profession från Ahum. Fokus är att förstå nuläget, identifiera eventuella risker och ge en rekommendation om lämpligt nästa steg. Samtalet kan också leda till rekommendation om en mer fördjupad insats, exempelvis arbetsförmågekartläggning eller teambaserad arbetsförmågeutredning.
Passar särskilt vid:
tidiga signaler på nedsatt arbetsförmåga
oro för stress, belastning eller psykisk ohälsa
behov av en första professionell bedömning
osäkerhet kring om vidare insats behövs
Resultat:
En kort professionell bedömning och rekommendation om nästa steg, exempelvis fortsatt stöd, uppföljning eller behov av arbetsförmågekartläggning.
Arbetsförmågekartläggning
Arbetsförmågekartläggning passar när arbetsförmågan är tydligt påverkad och arbetsgivare och medarbetare behöver skapa en gemensam bild av nuläget.
Kartläggningen är inte en medicinsk bedömning. Fokus är i stället att skapa dialog och samsyn mellan arbetsgivare och medarbetare kring arbetets krav, medarbetarens aktuella funktion och möjliga arbetsanpassningar.
Kartläggningen kan användas vid exempelvis upprepad korttidsfrånvaro, risk för sjukskrivning, pågående deltidssjukskrivning eller när det finns behov av att planera arbetsanpassningar.
Insatsen genomförs vanligtvis genom en strukturerad dialog där både medarbetare och chef/HR involveras.
Passar särskilt vid:
upprepad korttidsfrånvaro
behov av arbetsanpassningar
delvis sjukskrivning eller planerad återgång i arbete
otydlighet kring vilka arbetsuppgifter medarbetaren klarar
behov av samsyn mellan chef och medarbetare
Resultat:
En konkret sammanfattning med rekommendationer kring arbetsuppgifter, arbetsanpassningar, fortsatt stöd och eventuell planering för återgång i arbete.
Teambaserad arbetsförmågeutredning
Teambaserad arbetsförmågeutredning passar vid mer komplexa eller långvariga ärenden där flera perspektiv behöver vägas samman.
Det kan handla om längre sjukskrivning, återgångsförsök som inte fungerat, flera samtidiga problemområden eller när det är oklart om medarbetaren kan återgå till nuvarande arbete.
Utredningen genomförs av ett multiprofessionellt team där relevanta professioner kopplas in utifrån ärendets behov, exempelvis läkare, psykolog, fysioterapeut/ergonom, arbetsterapeut eller rehabkoordinator.
Passar särskilt vid:
långvarig eller återkommande sjukskrivning
komplex medicinsk, psykologisk, fysisk eller arbetsplatsrelaterad problematik
flera tidigare anpassningar utan tillräcklig effekt
oklarhet kring återgång i nuvarande arbete
behov av ett fördjupat beslutsunderlag
Resultat:
En samlad bedömning och skriftlig rapport med rekommendationer kring arbetsförmåga, möjliga arbetsanpassningar, rehabiliterande insatser och fortsatt planering.
Vilken tjänst passar bäst?
Ahum hjälper er att välja rätt nivå utifrån situationens komplexitet, medarbetarens arbetssituation och vilken fråga ni behöver få besvarad.
Som utgångspunkt gäller:
Samtal om arbetsförmåga används när behovet är att förstå nuläget och avgöra om vidare insats behövs.
Arbetsförmågekartläggning används när arbetsgivare och medarbetare behöver en gemensam bild av arbetskrav, funktion och möjliga anpassningar.
Teambaserad arbetsförmågeutredning används när ärendet är mer komplext och flera professioner behövs för att ge ett tillräckligt beslutsunderlag.
Oavsett nivå är målet att ge tydliga, praktiska och framåtriktade rekommendationer som stärker medarbetarens arbetsförmåga och hjälper arbetsgivaren att ta nästa steg.
Titta på vårt webinarium om arbetsplatsinstiktat rehabiliteringsstöd här:
Vill du erbjuda en medarbetare stöd inom ramen för arbetsplatsinriktad rehabilitering? Kontakta vår kundtjänst på info@ahum.se.