Karriärcoaching är en tjänst för företag som vill stödja sina medarbetare i att maximera sin potential och navigera i sin karriärutveckling. Genom att erbjuda karriärcoaching hjälper vi anställda att växa, trivas och nå sina karriärmål, vilket i sin tur gynnar företaget som helhet. Tjänsten är utformad för att vara en värdefull resurs vid omställning, kompetensutveckling och internt karriärbyte.
Våra paket:
Karriärutveckling och målsättning (fyra samtal)
I detta program får medarbetaren stöd att identifiera sina karriärmål och skapa en handlingsplan för att nå nästa steg i sin karriär. Programmet inkluderar även hjälp med att kartlägga behov av kompetensutveckling och planera vidareutbildning för att stärka medarbetarens framtida möjligheter.
Programmet innehåller:
Kompetensanalys som hjälper till att identifiera styrkor och förbättringsområden.
Värderingsinventarium för att tydliggöra vad som är viktigt för medarbetaren i karriären.
Målformuleringsverktyg för målsättning.
Omställning och stöd vid uppsägning (sex samtal)
Detta program är utformat för att ge stöd till medarbetare som blivit uppsagda, med fokus på att hjälpa dem navigera i jobbsökningsprocessen och underlätta övergången till en ny anställning.
Programmet innehåller:
Kompetensanalys för att identifiera medarbetarens styrkor och kvalifikationer.
Värderingsinventarium för att tydliggöra vad som är viktigt för medarbetaren i karriären.
Stöd för att skapa professionella och effektiva ansökningshandlingar.
Intervjuträning och förberedelse inför jobbintervjuer med fokus på att stärka självförtroende och prestation.
När är karriärcoaching lämpligt?
Karriärcoaching är en värdefull insats för medarbetare som:
Blivit uppsagd
Upprepade gånger missar sina mål eller deadlines.
Uppvisar brist på förbättring efter återkoppling.
Visar minskat intresse för arbetsuppgifter eller projekt.
Uttrycker känslor av missnöje med sin nuvarande tjänst eller arbetsuppgifter.
Har svårt att identifiera sina styrkor eller intressen.
Uttrycker osäkerhet kring sina karriärmål eller vägen framåt inom företaget.
Visar intresse för vidareutbildning eller nya ansvarsområden.
Hur går det till?
Coachingprocessen inleds med ett 45-minuters samtal där medarbetaren och coachen kartlägger och identifierar behov utifrån medarbetarens situation. Därefter följer de uppföljande samtalen, som vardera är 25 minuter långa, för att stödja medarbetaren i varje steg av processen. Medarbetaren jobbar genomgående med digitala verktyg som följs upp tillsammans med coachen.
Se vårat webinarie om karriärcoaching här:
Vill du komma igång med karriärcoaching eller veta mer? Kontakta vår kundtjänst på info@ahum.se.